Quality Policy

SAXUM complies with a Quality Policy with the aim of strengthening the commitment with its clients, collaborators, and suppliers. The present Quality Policy is based on the following principles:

  • Satisfy in time, with precision and quality the wide spectrum of technical needs of our clients, involving appropriate and efficient solutions throughout all stages of their projects, as well as completing all the requirements relevant to the activity.
  • Promote the training and continuous improvement of our professionals to achieve excellence in engineering and procedures,
  • Continuously improve our internal processes by promoting the participation and commitment of our staff, implementing proven and appropriate work methodologies, as well as providing the necessary resources for the development of activities inherent to our company,
  • Have a healthy, clean, tidy workspaces provided with the necessary technological tools for the efficient development of our activities in order to optimize productivity.
  • Select and strategically develop those suppliers and contractors committed to and aligned with our Quality Policy.
iso9001

Responsabilidad Social Empresarial

SAXUM se encuentra comprometido con el desarrollo sostenible/sostenible de los sectores/localidades de influencia. Busca permanentemente el crecimiento y la capacitación de los ciudadanos en cada localidad a través de la capacitación y educación de sus habitantes. Sus profesionales trabajan ad honorem con la comunidad llevando a cabo diseños de casas utilizando materiales nativos entre otros proyectos activos, así como capacitación oportuna y estratégica.

Mejorar la calidad de vida y la empleabilidad de la población a través de capacitación en oficios, conciencia ambiental, higiene y seguridad (prevención de accidentes e incidentes), conciencia nutricional. La búsqueda se enfoca en el desarrollo de una conciencia del impacto ambiental de nuestra gestión, por lo que trabajamos para minimizarlo a través de la optimización de los recursos que tenemos (Clasificación de residuos, 5 "S", otros) a su vez, pretende ser "multiplicadores" "de estas acciones en nuestro entorno.

 Modalidad de Responsabilidad Social Corporativa de SAXUM

Trabajamos estrechamente con la comunidad, promoviendo alianzas estratégicas con organizaciones públicas, privadas, ONG, etc., en atención a diferentes áreas de interés, que interactúan a través de los diferentes proyectos. Se utilizará una metodología participativa en cada comunidad.

Programa de visitas al complejo industrial de la empresa con el objetivo de fortalecer los vínculos entre la comunidad de influencia, la familia de empleados y la empresa. Se comunican las políticas de la organización y se establece contacto con el trabajo del personal empleado.

Voluntariado: alentamos a nuestros empleados a participar activamente en las ONG multiplicando sus conocimientos. En SAXUM creemos en la capacitación como una herramienta clave para transformar la sociedad. Desde este lugar trabajamos con jóvenes y niños de las poblaciones donde nos instalamos, a quienes consideramos los agentes más importantes para influir y fortalecer sus propios contextos, en la búsqueda de una sociedad más inclusiva, democrática y promotora de derechos.

Responsabilidad Ambiental

En SAXUM valoramos la protección del medio ambiente, la prevención de la contaminación y la optimización del consumo de recursos. Es por ello, que nos enfocamos en ayudar a transformar los conceptos en realidad a través del cumplimiento de los requisitos regulatorios, comunitarios y ambientales.

SAXUM busca cumplir con el compromiso de proteger el medio ambiente y la sostenibilidad al incorporar principios sólidos de protección ambiental en nuestros diseños y nos esforzamos para que los proyectos se ejecuten de una manera ambientalmente responsable. Los planes de gestión ambiental se completan para todos los proyectos de diseño y construcción utilizando métodos que cumplen con los altos estándares de la práctica de protección ambiental y toda la legislación pertinente.

SAXUM se compromete a una gestión ambiental efectiva basada en los siguientes principios:

  • Cumplimiento de las leyes, reglamentos, códigos, normas y otros requisitos legales y contractuales ambientales;
  • Evaluar los posibles impactos ambientales apropiados para la naturaleza y la escala de nuestras actividades y monitorear nuestro desempeño ambiental para prevenir la contaminación y mejorar continuamente;
  • Integrar factores ambientales en la planificación del proyecto a través de la comunicación con nuestros clientes y otras partes interesadas;
  • Gestionar los residuos peligrosos de acuerdo con nuestros clientes y los requisitos legales;
  • Promover la conciencia ambiental entre nuestros empleados, proveedores y subcontratistas en relación con nuestras actividades comerciales.

A su vez, en SAXUM, ofrecemos una amplia gama de servicios ambientales para ayudar a nuestros clientes a desarrollar proyectos, mejorar el rendimiento y cerrar y remediar operaciones, al tiempo que gestionamos riesgos e impactos.

Compromiso con las comunidades locales

La filosofía de SAXUM sostiene que el desarrollo sólo puede encararse en forma integral, incorporando los conceptos de; COOPERACIÓN, CONFIANZA, ETNICIDAD, IDENTIDAD, COMUNIDAD y AMISTAD, pues son estos elementos los que constituyen el tejido social en que se basan la política y la economía. Es decir, son los que generan el desarrollo social, fortalecen el capital humano y generan estabilidad política, sin ellos no es posible lograr un desarrollo sostenible y sustentable.

SAXUM trabaja en estrecha relación con la comunidad, promoviendo alianzas estratégicas con organismos públicos, privados, ONGS, etc., en atención a distintas áreas de interés, las cuales interactúan a través de los diferentes proyectos. Con el fin arriba señalado, se utiliza una metodología participativa en cada comunidad, y a tales efectos, se acuerda la creación de un grupo coordinador que tendrá como misión centralizar, orientar y promover programas, iniciativas o proyectos encuadrados en el área de interés. El grupo coordinador debe promover:

  • La elaboración de proyectos sociales, comunitarios, productivos, de asistencia técnica, de innovación y desarrollo tecnológico, social, educativo, deportivo y cultural.
  • El voluntariado de personal especializado de SAXUM para promocionar actividades de interés social y beneficio comunitario.
  • La realización de cursos de especialización destinados al personal de la empresa como así también al público en general.
  • Un programa de visitas al complejo industrial de la compañía, con el objetivo de afianzar vínculos entre la comunidad de influencia, la familia de los empleados y la empresa.

A su vez, en SAXUM creemos que la educación y capacitación son herramientas claves para transformar la sociedad. Desde este lugar trabajamos con jóvenes y niños de las poblaciones en donde nos instalamos, a quienes consideramos los agentes más importantes para incidir y potenciar sus propios contextos, en pos de una sociedad más inclusiva, democrática y promotora de derechos.

Local communities engagement

Políticas de RRHH

La eficiencia y calidad de nuestro servicio depende fuertemente del desempeño de cada empleado en SAXUM. Por lo tanto, cada puesto o tarea en nuestra empresa es de suma importancia.

La empresa ha emitido un conjunto de Políticas Generales, Normas y procedimientos que tienen como objetivo brindar un marco para una administración correcta y profesional de los recursos humanos de la compañía.

En este marco, las políticas de RRHH que se desarrollan son herramientas centrales para:

  • Contribuir a la toma de decisiones vinculadas a la gestión de los Recursos Humanos.
  • Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación suficiente para cumplir los objetivos de la organización.
  • Aportar claridad y agilidad en la comunicación entre los miembros de la organización, hacia nuestros clientes y proveedores.
  • Procurar un tratamiento justo y equitativo de los Recursos Humanos de nuestra organización.
  • Garantizar que cada colaborador pueda alcanzar su máximo nivel de desempeño.
  • Crear un ámbito efectivo para las relaciones de trabajo y guiar un comportamiento ético en toda la

organización.